Was ist Newplacement?

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Newplacement ist nichts anderes als eine andere Bezeichnung für Outplacement? Wissen Sie was Outplacement ist und für wen es vorteilhaft ist?

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Wenn Unternehmen Kosten sparen müssen, dann gehören dazu in der Mehrheit der Fälle auch Entlassungen. Trennungen von Mitarbeitern aus wirtschaftlichen oder betriebsbedingten Gründen fallen schwer, schliesslich werden oft qualifizierte und geschätzte Beschäftigte entlassen.

Outplacement oder Newplacement?

Kündigungen sind für Betroffene schmerzhaft, auch wenn der Arbeitgeber deutlich macht, dass es sich um rein wirtschaftliche Gründe handelt. Um dem Arbeitgeber einen guten Übergang in einen neuen Wirkungsbereich zu ermöglichen, gibt es innerhalb des Business-Coaching Out-, bzw. Newplacement. In diesem Coaching geht es speziell um einen erfolgreichen Arbeitsplatzwechsel.

Welche Vorteile hat Outplacement für den Arbeitgeber?

Der faire Umgang mit Beschäftigten unterstützt nicht nur entlassene Arbeitnehmer bei der Jobsuche sondern wirft auch ein gutes Licht auf ein Unternehmen. Zugleich läuft der Betrieb harmonischer und produktiver, da sich die Angestellten trotz der belastenden Situation in einem gewissen Masse sicher fühlen, wenn das Unternehmen Verantwortung zeigt.

Was beinhaltet Outplacement für den Arbeitnehmer?

Zuerst einmal geht es bei den betroffenen Mitarbeitern um eine Neuorientierung, die mit dem Ist-Zustand beginnt. Welche Qualitäten, Stärken und Schwächen kommen zum Tragen? Was ist realisierbar? Welche Wunschziele sollen angesteuert werden?

Um den neuen Wirkungskreis einzugrenzen und anpeilen zu können, wird im Outplacement ein Suchprofil erstellt um den geeigneten Arbeitgeber zu finden.

Zum Abschluss geht es in die Bewerbungsphase. Dazu gehört es nicht nur die Bewerbungsunterlagen zu optimieren, sondern ggf. auch durch Videoaufnahmen Bewerbungsgespräche zu trainieren.

Je nach dem, kann Outplacement als Einzel- oder Gruppen-Coaching erfolgen.