Coaching für Manager – Mitarbeiterführung heute?

Wie geht Mitarbeiterführung heute? Leiten von Beschäftigten auf Augenhöhe?

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Das Führen von Mitarbeitern hat sich verändert. Es ist nicht mehr oben und unten angesagt und Mitarbeiter, die Aufgaben ohne zu hinterfragen annehmen.

Das fordert Manager heraus. Aber es hat sehr viel mehr gute Seiten. In der heutigen Arbeitswelt, die sich durch neue Informations- und Kommunikationstechnologien sowie andere Faktoren auszeichnet, haben Führungskräfte andere Chancen ihre Stärken zu zeigen.

Mitarbeiter – Essenz für den Unternehmenserfolg

Eines bleibt, was wichtig für Unternehmen ist. Es sind die Mitarbeiter. Mitarbeiter führen heisst heute, dass auch die jungen Generationen X und Y gefordert werden müssen um Ergebnisse zu bringen und Ziele zu erreichen.

Coaching für Führungskräfte kann das neue Rollenverständnis vermitteln und zeigen, worauf es ankommt.

Welche Merkmale der neuen Mitarbeiterführung werden im Coaching vermittelt?

Die täglichen Arbeitsanforderungen und -erfahrungen sollen als Entwicklung betrachtet und Mitarbeiter entsprechend gecoacht werden.

Voneinander lernen! Kollegen sollen als Entwicklungspartner dienen. Durch die starke Vernetzung besteht ein grosses Potential.

Manager sollten die Psychologie des Lernens verstehen. Im Betrieb ist eine positive Fehlerkultur, Lernen aus Fehlern angesagt.

Führungskräfte sollen unternehmerische Denk- und Handlungsmuster vermitteln. Damit verstehen Mitarbeiter die Struktur, Entscheidungen können aus einer ganz anderen Perspektive heraus getroffen werden und Verantwortung kann besser und selbständiger übernommen werden.

Zur Mitarbeiterführung gehört heute Wissen über Gruppendynamit, positive Emotionen, Selbstmanagement, Motivation, Zielsetzungen und vor allem eine funktionierende Kommunikation.

Zuletzt haben Manager Verantwortung für ihre Mitarbeiter. Das bedeutet eine Anleitung zum Stress- oder besser Zeitmanagement, Vermeidung von Überstunden und einen Ausgleich zum Arbeitsalltag.

All das bietet Business-Coaching für Manager.