Welche Vorteile bringt Outplacement für Firmen?

Outplacement ist eine Beratungsform für ausscheidende Mitarbeiter. Wie profitieren Firmen von einem Outplacement? Outplacement wird heute immer öfter von Firmen finanziert. Auf den ersten Blick könnte man sich fragen, welcher Sinn dahinter steckt, ausscheidende Mitarbeiter zu unterstützen?

Begründet der Wandel auf dem Arbeitsmarkt das Outplacement?

Heute gibt es nur noch wenige Arbeitnehmer, die nach einer Ausbildung in derselben Fima bleiben bis sie aufgrund des Rentenalters ausscheiden.

Die Mehrheit der Arbeitnehmer wechselt das Unternehmen. Manchmal wird der Beschäftigungswechsel notwendig durch Umstrukturierungen im Betrieb, manchmal ist es für die eigene Karriere notwendig, das Unternehmen zu wechseln. Die Fluktuation am Arbeitsplatz ist heute sehr viel grösser als noch vor ein paar Jahren.

Outplacement kann hier nicht zuletzt auch ein Lockmittel für potentielle und qualifizierte Bewerber sein.

Welche Vorteile hat Outplacement für Bewerber/Beschäftigte?

Auch wenn ein beruflicher Wechsel der Karriere nützt, kann der Wechsel des Arbeitsplatzes auch ein Risiko für den Arbeitnehmer darstellen. Ist Outplacement im Arbeitsvertrag vereinbart, dann haben Firmen bessere Chancen qualifizierte Mitarbeiter zu bekommen.

Zudem wirkt sich Outplacement auf das Firmenimage positive aus.

Kommt es beispielsweise zu einer Insolvenz oder einer Firmenfusion, die Entlassungen nach sich zieht, hat sich gezeigt, dass sich Outplacement positiv auf die Mitarbeiter in dieser belastenden Phase auswirkt.

Durch Outplacement haben Arbeitnehmer bessere Chancen nach einer Entlassung adäquate Anstellungen zu finden.

Welche Vorteile hat Outplacement für Unternehmen?

Neben den bereits erwähnten Vorteilen unterstützt Outplacement faire Entlassungen. Dadurch können teure Rechtsstreitigkeiten vermieden wie auch die Restlaufzeit von Verträgen verringert werden, was sich kostensenkend auswirkt.

Zuletzt profitieren Firmen auch als neue Arbeitgeber von Bewerbern, die per Outplacement geeignete Arbeitsbereiche finden.